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Mit effektiver Qualifizierung gegen den Fachkräftemangel

Vorfahrt für Weiterbildung

Der Fachkräftemangel ist in vielen deutschen Unternehmen bereits ein großes Problem und könnte in den kommenden Jahren sogar die Wachstumschancen der deutschen Wirtschaft insgesamt begrenzen. Zahlreiche Firmen sind geradezu händeringend auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Aus den geburtenschwachen Jahrgängen stehen aber oftmals nicht genug gut ausgebildete Mitarbeiter zur Verfügung.

Wer sich ein Leben lang weiterbildet und fachlich immer auf dem neuesten Stand ist, hat unter diesen Voraussetzungen beste Beschäftigungschancen auf dem Arbeitsmarkt - er kann sich seinen Arbeitgeber quasi aussuchen. „Zeitarbeit kann an sich schon eine Qualifizierungsmaßnahme sein“, betont Dr. Timm Eifler, Vorsitzender der RAL Gütegemeinschaft Personaldienstleistungen e.V., einem Zusammenschluss von Branchenunternehmen, die sich für mehr Verantwortung in der Zeitarbeit starkmachen. Denn mit den vielfältigen Einsätzen in den Kundenunternehmen lerne man immer wieder neue Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen kennen und könne sich mit unterschiedlichen Arbeitsmethoden und Aufgabenstellungen vertraut machen. „Auch auf das soziale Umfeld muss man sich jedesmal aufs Neue einstellen“, betont Eiffler.

Verantwortungsbewusste Personaldienstleister unterstützen die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter aber auch mit zahlreichen eigenen Angeboten, indem die Mitarbeiter beispielsweise durch eine Qualifizierungsmaßnahme auf den Einsatz im Kundenbetrieb vorbereitet werden. „Wenn die Beschäftigten vom Kunden Aufgaben anvertraut bekommen, die eine höhere Qualifikation voraussetzen, motiviert dies zusätzlich und zahlt sich auch finanziell aus“, betont Dr. Timm Eiffler. Im Übrigen sei dies eine Win-Win-Situation: „Mit qualifizierten Mitarbeitern können wir die ständig steigende Nachfrage unserer Kunden nach Fachkräften befriedigen.“

Eifler rät deshalb dazu, sich über den einzelnen Personaldienstleister im Vorfeld gut zu informieren: In welchem Verband ist er organisiert? Welche Leistungen und Entwicklungschancen gibt es für die Mitarbeiter? Welcher Tarifvertrag wird angewendet? „Solide Personaldienstleister wie unsere Mitgliedsunternehmen garantieren ihren Beschäftigten Weiterbildungsangebote und damit echte Perspektiven.“(djd/pt).

Zeitarbeit im Wandel

Arbeitnehmerüberlassung gibt es in Deutschland zwar schon seit den 60er Jahren, in Fahrt kam die Branche aber erst in den vergangenen 15 Jahren. Inzwischen sind knapp 800.000 Menschen in diesem Bereich tätig. Vor allem in konjunkturellen Hochphasen ist die Zeitarbeit Jobmotor Nummer eins gewesen. Dr. Timm Eifler von der RAL Gütegemeinschaft Personaldienstleistungen e.V.: „Ein Drittel bis die Hälfte aller neuen Arbeitsplätze dürften in der Branche entstanden sein, etwa jeder dritte Leiharbeitnehmer findet in einem der entleihenden Unternehmen eine Festanstellung.“ (djd).




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