Manchmal ist die Nachricht das Ausbleiben der Nachricht: Die Erwerbstätigkeit von Frauen mit kleinen Kindern ist seit 10 Jahren stabil niedrig. Nur 39,7 Prozent der Mütter mit einem Kind unter drei Jahren arbeiten, während 88,7 Prozent der Väter in der gleichen Situation ihrem Beruf nachgehen.

Das ist ungerecht. Denn hinter einer scheinbar freien Entscheidung für oder gegen Erwerbsarbeit stecken Strukturen, die das traditionelle Geschlechtermodell klar begünstigen. Warum sollten Frauen für das Familieneinkommen voll arbeiten, wenn Männer im Schnitt 16 Prozent mehr pro Stunde verdienen? Dass der Mann Hauptverdiener bleibt - und nicht gleichberechtigt seine Wochenstunden mit der Partnerin teilt - ist so auch das Ergebnis von Pragmatismus.

Reformen wie Elterngeld haben augenscheinlich wenig geändert. Für Frauen bedeutet eine ungleiche Arbeitsaufteilung mehr als Planungsstress beim nächsten Kindergeburtstag. Es bedeutet finanzielle Abhängigkeit, im schlimmsten Fall Altersarmut im Falle einer Trennung.

Fehlende Betreuung

Dass beide Elternteile Vollzeit arbeiten, ist schon angesichts fehlender Betreuungsangebote illusorisch. Wer Familien unterstützen will - auch angesichts einer sinkenden Geburtenrate - muss Strukturen schaffen, die Gleichberechtigung fördern. Gleichberechtigung darf kein Elitenprivileg sein, das nur denjenigen vorbehalten bleibt, die Geld und Ressourcen für Betreuung haben.

Dass es besser geht, zeigt der Blick nach Schweden (Frauenerwerbsquote von 82 Prozent). Wollte man daraus Rezepte ableiten, ist die Stoßrichtung klar: mehr Betreuung, kein Gender-Gap bei der Bezahlung und kein schlechtes Gewissen, wenn das Kind schon früh fremdbetreut wird.