„Wie geht es Ihnen?“ Wer im Bewerbungsgespräch auf diese Frage antwortet, dass er noch ein bisschen müde sei und froh, es doch noch pünktlich zum Termin geschafft zu haben, hat gleich schlechte Karten.

Dabei muss diese harmlose Erkundigung gar nicht unbedingt eine Fangfrage gewesen sein. Denn ein Vorstellungsgespräch ist in der Regel kein Kreuzverhör, bei dem Bewerber und Bewerberinnen aufs Glatteis geführt werden sollen. „Gehen Sie mit der Haltung in die Gespräche, dass Arbeitgeber ein echtes Interesse daran haben, Sie als Menschen kennenzulernen – auch wenn manche Fragen ungewöhnlich oder nach Fangfragen klingen“, rät Karrierecoach Bernd Slaghuis.

Doch viele Personalchefs nutzen die Gelegenheit auch, um die Kandidatinnen und Kandidaten zu überraschen oder zu verunsichern. Sie wollen wissen, wie souverän, belastbar und loyal sie sind, herausfinden, wo sich Widersprüche oder Lügen im Lebenslauf verstecken. Auswendig gelernte Standardsätze aus dem Ratgeber helfen da nicht weiter. Wer sich im Vorfeld aber schon Gedanken zu möglichen Fragen macht, verschafft sich einen Vorteil. Dazu sollte man sich auch klar werden, welche Absichten hinter der jeweiligen Frage stecken könnten.

Slaghuis erklärt, was es mit den häufigsten harmlosen, aber auch fiesen Fragen auf sich haben könnte – und wie man souverän reagiert.

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Diese Frage ist ein Klassiker, und hier sollte die Antwort nicht „auf Ihrem Stuhl“ lauten. Hier möchte ein Arbeitgeber herausfinden, wie karriereorientiert ein Kandidat ist. Schließlich gibt es Menschen, denen Entwicklung und Aufstieg wichtig sind, anderen geht es stärker um Sicherheit oder ein gutes Team.

Mit einer ehrlichen Antwort könnten Arbeitgeber abschätzen, ob die erwarteten Entwicklungsziele im Unternehmen realistisch sind, meint Slaghuis. Hilfreich sei, sich vorher mit den eigenen Wünschen und Zielen auseinanderzusetzen.

• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?

Vor der Schwächen-Frage fürchten sich wohl die meisten Bewerberinnen und Bewerber. Arbeitgeber möchten herausfinden, ob die Kandidatinnen und Kandidaten in der Lage sind, zu reflektieren und ein selbstkritisches Urteil zu fällen. Sprechen Sie ehrlich darüber, was Sie noch nicht so oft gemacht haben, rät der Karrierecoach, was Ihnen leicht oder schwerfällt oder wo Sie sich bei diesem Job erst einarbeiten müssen. Es gehe darum, wirklich etwas über den Menschen hinter einer Bewerbung zu erfahren.

Diese Frage lässt sich gut vorbereiten – und auch das Feedback von Freunden kann als Fremdeinschätzung sinnvoll sein.

• Wie sind Sie mit Ihrem letzten Chef zurechtgekommen?

Viele Mitarbeitende verlassen ihren Arbeitgeber wegen schlechter Führung. An dieser Stelle über die ehemalige Führungskraft herzuziehen, ist keine gute Idee.

Hier gibt es laut Slaghuis zwei Möglichkeiten: Entweder Sie sprechen über positive gemeinsame Erlebnisse und zeigen auf, was Ihnen bei der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft gefallen hat. Oder Sie erklären, dass Sie nicht schlecht über Ihre Führungskraft, sondern stattdessen lieber über Ihre künftigen Erwartungen an einen neuen Chef oder eine neue Chefin sprechen möchten. „Wer hier nachbohrt, dem dürfen Sie auch freundlich, aber klar Grenzen aufzeigen“, so der Experte.

• Woran würden Sie bemerken, dass es falsch war, diesen Job anzunehmen?

Diese Frage im Bewerbungsgespräch wird vielen Kandidatinnen und Kandidaten paradox erscheinen. Dabei geht es um die Klärung von Erwartungen an einen künftigen Arbeitgeber. Auch hier klar zu kommunizieren hilft, nicht im falschen Job zu landen oder in der Probezeit wieder auszuscheiden.

Werden Sie sich in der Vorbereitung Ihrer Werte bewusst, empfiehlt Slaghuis: Was benötigen Sie in einer Rolle oder von einer Führungskraft, um dort motiviert einen guten Job zu machen?

• Wer ist Ihr persönliches Vorbild?

Bei dieser Frage geht es um Ihre persönliche Orientierung im Leben. Woran oder an wem richten Sie sich aus, was imponiert Ihnen, wer möchten Sie gerne sein? Vielleicht ist es jemand aus Ihrer Familie oder dem Freundeskreis, vielleicht auch eine Person des öffentlichen Lebens. Erklären Sie, was Sie konkret an ihr oder ihm begeistert.

Wer kein Vorbild hat, könne auch dies sagen, betont Slaghuis – und damit etwas über sich sowie sein Denken und Handeln zum Ausdruck bringen.

• Bisher waren Sie nicht sehr überzeugend. Oder was meinen Sie?

Solche Stressfragen sollen Bewerberinnen und Bewerber gezielt unter Druck setzen. Hier sagt die Reaktion mehr aus als jede Antwort. Also gilt: Ruhe bewahren!

Eine mögliche gute Antwort laut Karrierecoach: „Das überrascht mich. Denn ich habe bisher ein gutes Gefühl. Was benötigen Sie denn noch von mir, um ein besseres Bild zu bekommen?“ Eine selbstbewusste Reaktion könnte auch sein: „Ich möchte Sie auch nicht nur von mir überzeugen, denn wir schauen schließlich beide, ob es passt.“

• Sind Sie eher ein Teamplayer oder Einzelkämpfer?

Eine typische Alternativfrage, bei der man sich zwischen zwei Antwortmöglichkeiten entscheiden soll. Auch diese Frage zielt darauf ab, etwas über die Persönlichkeit und Arbeitsweise eines Menschen zu erfahren. Wer gerne viel im Austausch mit anderen ist, der könne und solle dies genauso sagen wie jemand, der mehr Zeit für sich und seine Themen benötigt. „Wir ticken alle unterschiedlich“, sagt Slaghuis – die Frage sei jedoch, wer am besten zum bestehenden Team, zur Führungskraft und in die Unternehmenskultur passe.

• Welcher Tag ist morgen, wenn vorgestern der Tag nach Montag war?

Wenn die Bewerberinnen und Bewerber glauben, die größten Hürden bereits genommen zu haben, tauchen die sogenannten „Brainteaser“ auf. Es sind Denksportaufgaben, die häufig eingesetzt werden, um zu sehen, wie jemand bei der Lösungsfindung vorgeht. Deshalb sollte man sich Zeit nehmen, über die Aufgabenstellung nachdenken und die Lösung herleiten. Wer hierfür Notizen machen möchte, darf das natürlich tun.

Die Lösung hierfür ist übrigens Freitag. Der Tag nach Montag war Dienstag – das war vorgestern. Deshalb ist also heute Donnerstag und morgen Freitag.

• Warum sind Kanaldeckel rund?

Während die vorherige Frage eine Denklogik und eindeutige Lösung hat, geht es hier stärker um kreatives und abstraktes Denken. Bei diesen Fragen haben Sie laut Slaghuis zwei Möglichkeiten: Sie denken laut und sprechen aus, was Ihnen durch den Kopf geht.

Eine mögliche Antwort könnte sein: Ein runder Kanaldeckel ist immer größer als der Schacht und kann somit nicht hineinfallen. Oder Sie entscheiden sich, diese „Spielchen“ nicht mitzumachen und fragen nach, was die Motivation hinter dieser Frage ist oder was sie mit dem Job zu tun hat, um den es eigentlich geht.

• Wenn Sie ein Küchengerät wären, welches wären Sie gerne?

In dieser Kategorie Fragen gibt es kein Richtig oder Falsch. Manchmal sind es auch Tiere oder Straßenschilder oder andere Vergleiche. Auch hier gilt: Denken Sie sich etwas aus und ziehen damit eine Analogie zu sich – nach dem Motto: Ich wäre gerne ein Mixer, denn es fällt mir leicht, aus vielen Zutaten etwas Neues zu kreieren.

Oder Sie geben auch hier zu erkennen, dass Sie solche Fragen in Vorstellungsgesprächen nicht beantworten möchten. Schließlich sagen die Art der Fragen und das Verhalten Ihres Gegenübers im Gespräch auch viel über einen modernen Arbeitgeber aus.